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能进国企千万别进私企

来源:网络整理 时间:2022-03-09 13:14 阅读

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现在有很多人,在选择工作单位的过程中,宁愿工资待遇水平比较低,甚至低了一半以上的水平,也愿意到一家国有企业单位去工作。并不愿意去私营企业单位工作,这究竟是什么原因呢?实际上这个问题,从表面来看,似乎国有企业单位的职工他的实际收入比较低,但其实并不能这样单纯地去,看待我们到手的收入。

作为国有企业单位的职工,一般情况下都有完善的薪酬福利体系。也就是说拥有五险两金,甚至是五险三金或者更多的福利。那么拥有了五险一金也好还是五险两金也好,有一部分需要从你个人的工资收入当中扣除,所以这样一来的话就显得,你每个月到手的工资总额相对是比较低的。

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但由于五险一金也是给你本人参保交费,所以你最终享受到的收益或者回报,或者对于你身上的用工成本而言,其实并不是一个很低的收入,我们就按照综合收入来对比,比如说你的这个住房公积金完全是属于你自己所有的,而且自己从公司当中扣除多少钱,单位也会从公司当中补贴多少钱。

这样一来的话,其实国有企业单位的整体收入并不是很低,而且它拥有一个完善的薪酬福利体系,所以说逢年过节或者是年终奖金,相对来说都是一笔很可观的收入,那么综合计算其实每个月的实际收入,应该来讲并不一定会比民营企业低。这就是很多人愿意去国企,哪怕现在的工资少一半,也觉得国有企业单位更好,其实这是有一定的道理的。

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本身国有企业单位相对来说,是比较稳定的,如果说作为一个求职者来讲,国有企业单位和民营企业单位,都给这个求职者发送了offer。那么我们就应该果断地去选择国有企业,因为国有企业相对来说是比较稳定的,在薪酬待遇相同的前提下,实际上国有企业单位,应当来讲获得的综合性的收入水平,更高一些。

当然我们在这里并不是说民营企业不好或者怎么样,因为毕竟市场的主体是民营企业单位组成,所以只有一小部分人群可能才有机会进入到国有企业单位,所以一个国有企业单位的就业机会,其实严格来讲并不是那么的容易,如果真的是有这样的选择,那么我个人建议选择国有企业,确实是更加理想的一种方法。

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但是也不乏有那些薪酬待遇比较好的民营企业,像一些世界500强的民营企业也是存在的,所以说这样的企业单位实际上也是比较不错的,就看你个人如何选择的,当然更重要的还是要在与你自己的发展,究竟是如何在几年以后,会达到一个什么样的高度,这才是我们应当去着重考虑的问题。

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